La proportion d'agents absents pour raisons de santé dans les collectivités territoriales est restée stable en 2013, avec 40% d'entre eux ayant eu au moins une absence dans l'année, selon une étude rendue publique mardi 25 novembre 2014.

 

 Après une forte augmentation entre 2007 et 2011, les d’arrêts pour maladie ordinaire qui avaient chuté en 2012, continuent à être à la baisse, selon l’étude de Sofaxis. La société d’assurance spécialisée y voit notamment un effet de la mise en place d’un jour de carence (non indemnisé), instauré par la droite en 2011, et supprimé depuis par la gauche dans le budget 2014.

 Parmi les absences recensées chez les agents territoriaux, 29% sont dues à la maladie ordinaire, 6% à des accidents de travail, 3% à des longues maladie ou affections de longue durée et 2% à la maternité.

 La durée moyenne d’arrêt, qui mesure le temps de travail perdu rapporté au nombre d’arrêts, est de 40 jours, avec 23 jours en moyenne pour la maladie ordinaire et 221 jours d’arrêt en longue maladie/longue durée. Cette durée moyenne a augmenté de 6 jours depuis 2007 (+17%), notamment parce que la durée des arrêts en accident de travail a augmenté (passant de 45 jours en 2007 à 55 en 2013).

 L’étude de Sofaxis a évalué le coût moyen des absences pour raisons de santé : il est en moyenne de 1.772 euros pour un agent territorial (en hausse de 18% depuis 2007). Il va de près de 1.000 euros pour la maladie ordinaire à près de 65.000 euros en moyenne en congé longue durée.

 Le courtier a en outre identifié des différences notables selon la taille des organisations. « Très schématiquement, dans les petites collectivités, on s’arrête peu souvent, et les agents sont peu nombreux à s’arrêter mais s’ils le font, cela dure longtemps. Tandis que dans les grandes collectivités, les arrêts sont nombreux et durent souvent peu de temps », souligne Pierre Souchon, directeur du département « ingénierie/services ».

 L’étude de Sofaxis montre enfin l’impact « extrêmement important » de l’âge.

 « La maîtrise des absences pour raisons de santé est un enjeu fondamental en termes organisationnel, budgétaire et de qualité de vie au travail. Il faut vraiment que les employeurs en prennent conscience », conclut Marc Jeannin, directeur général de Sofaxis.

 L’étude a été réalisée auprès d’un échantillon de 366.700 agents affiliés à la Caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales (CNRACL), répartis dans 18.500 collectivités. Le champ d’étude est constitué par l’ensemble des arrêts de travail déclarés entre 2007 et 2013.

 

 

Le 1er janvier 2015, tous les agents de catégorie C sans distinction verront leur salaire augmenter de 5 points d'indice ce qui représente une augmentation mensuelle de 23,15 euros et de 277,80 euros par an.

 

Cette augmentation intervient à la suite de celle de février 2014 que l'UNSA avait négociée pour les agents de catégorie C les moins bien rémunérés de la fonction publique territoriale.

 

Certes, l'absence de revalorisation du pouvoir d'achat pour toutes les catégories est récurrent. Pour autant, dans le contexte actuel toujours plus drastique sur la réduction des déficits publics, il aurait été difficile d'obtenir une augmentation de 5 points fut elle insuffisante.

 

Faites passez le message et faites voter UNSA Territoriaux

 

  

Compte-rendu de la réunion du 07 novembre 2014

 

du groupe des MSD.

 

1 – Elections professionnelles

 

 

 

A – Listes

 

 

 

Le SD64 UNSA est satisfait des listes déposées pour les élections professionnelles du 4 décembre.

 

 

 

Au CG 64, la parité a été possible sur la liste CT et CAP A (listes complètes).

 

Une liste incomplète est déposée en CAP B.

 

Une liste complète est déposée en CAP C.

 

 

 

A noter qu’il n’y aura pas de cumul de mandat, aucun des 56 candidates et candidats du SD64 UNSA n’est sur deux listes.

 

 

 

Les membres du CHSCT seront désignés par chaque organisation syndicale, en fonction du résultat obtenu au CT.

 

 

 

LE SECRETAIRE INSISTE POUR QUE CHACUN VOTE DES RECEPTION DU MATERIEL. EN EFFET, LES DELAIS D’ACHEMINEMENT DE LA POSTE PEUVENT ETRE DE PLUSIEURS JOURS ET TOUT VOTE RECU APRES LE 4 DECEMBRE NE SERA PAS COMPTABILISE.

 

 

 

LE VOTE SE FAIT SUR LISTE ENTIERE.

 

 

 

 

 

Listes déposées dans les autres collectivités

 

 

 

Mairie Boucau : CT liste complète

 

Mairie St Pierre d’Irube : CT liste complète

 

Mairie d’Ustaritz : CT liste complète

 

Mairie d’Urrugne : CT liste incomplète

 

Conservatoire de musique de Bayonne : CT liste complète

 

Mairie d’Orthez : CT liste complète

 

Communauté de Commune Lacq Orthez : CT liste complète

 

Mairie de Jurançon : CT liste complète

 

Centre de Gestion 64 : CT liste complète, CAP A liste incomplète, CAP B liste incomplète, CAP C liste complète

 

Mairie de Pau et Communauté d’Agglomération : CT liste complète, CAP A liste incomplète, CAP B liste complète, CAP C liste complète

 

SDIS 64 : CT liste complète

 

Syndicat Mixte de Traitement des Déchets Sévignacq Thèze : CT liste complète.

 

 

 

B – Campagne électorale

 

CG64 :

 

 

 

Un tract en préparation, et à l’attention des assistants familiaux,  sera distribué par les militantes et militants du CG64.

 

Les réunions d’information débutées en septembre, dans les agences techniques, se poursuivent et dans les MSD, collèges, Hôtel du Département et Nive.

 

 

 

Autres collectivités

 

 

 

Les militantes et militants du CG64 iront à la rencontre de leurs collègues territoriaux de différentes collectivités, pour leur distribuer des tracts.

 

 

 

 

 

Projet : vendredi 5 décembre, bilan des élections pour les militant(e)s candidat(e)s, ou celles et ceux ayant activement participé à la campagne.

 

La date et le lieu seront confirmés prochainement.

 

 

 

2 - Formation syndicale du 30 septembre au 3 octobre

 

 

 

Une formation syndicale, organisée par l’Union Départementale Interpro a eu lieu, en Aragon, aux dates ci-dessus.

 

Elle s’adressait aux militants engagés au sein de l’UD.

 

Le programme abordait : l’histoire des relations entre l’UGT et l’UNSA, l’histoire du syndicalisme espagnol et français, Comité d’Entreprise/Délégués du Personnel, Risques psychosociaux, présentation du Conseil Economique social et Environnemental Régional, Confédération Européenne des Syndicats, ambition 2017.

 

Les moments studieux et conviviaux ont permis aux participants de faire connaissance, et de consolider le groupe.

 

 

 

3 – Réforme des Collectivités Territoriales

 

 

 

Le mercredi 5 novembre, à l’occasion de la tenue du Congrès de l’Association des Départements de France, à Pau, deux représentants du SD64 UNSA ont été reçus par Monsieur EON, collaborateur du Président de l’ADF.

 

Ce dernier a pu communiquer les éléments en sa possession, au sujet du transfert aux Régions, des agents des routes, des collèges et des transports scolaires, prévu en 2017.

 

Le nombre de Départements dont l’existence perdurerait n’est pas encore défini, mais devrait être plus important que prévu initialement.

 

 

 

 

 

 

 

Prochaine réunion du groupe DSD, sous réserve de disponibilité de la salle : lundi 19 janvier 2015.

 

 

 

Le volet « Compétences » de la réforme territoriale devrait être, en novembre, le premier grand texte examiné en première lecture par le Sénat issu du scrutin du 28 septembre. Le Gouvernement souhaite que l’examen de ce projet de loi au Parlement soit l’occasion de transférer, dès 2017, les compétences départementales aux métropoles.

Un décret revalorise la carrière des médecins territoriaux. A cette fin, le nombre et la durée des échelons des deux premiers grades, médecin de 2e classe et médecin de 1re classe, sont modifiés en corrélation avec les nouveaux indices fixés par le décret indiciaire. Les conditions de promotion au deuxième grade sont adaptées pour tenir compte de ces modifications. Le troisième grade, médecin hors classe, qui culmine actuellement à la hors-échelle B, est complété par un échelon spécial contingenté, doté de la hors-échelle B bis.